|
|
2011企业工资增长指导线为13％
4 l+ |* n) Q- \2 Z z
, Y" i2 w( }# i2 O3 V. p% Q4 y/ E! r
日前，市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线，平均线为13％，上线为18％，下线为6％。
N/ U7 I+ Y$ T0 J9 I. \3 ^
0 ~ f! M7 Q$ D" P) ~: a2 D* B! i; \) E |8 N
有关专家指出，6％的下线是基于物价增长等因素确定的，企业今年工资涨幅应至少达到这一程度，才能使劳动者的生活水平和上年相当。
2 I: O+ _ q7 ~& r" I/ d9 I/ ^( I. u9 |
0 A2 y, a. X0 @& h* c; O 有关方面要求，企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制，通过工资集体协商，合理确定本企业职工的工资增长水平，以及不同岗位人员的工资调整幅度。
- G( }2 @4 X2 D+ p5 D% q, V" B) A
' y" z$ J7 W3 g1 {+ { 生产经营正常、经济效益较好的企业，可参照平均线确定工资增长水平。其中，企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的，可参照上线增长工资；上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的，可参照平均线的80%增长工资。) n {# P- D) b
( |: l. [3 Q/ v1 q% p; r0 w$ T! F% u4 A# `0 p
企业在确定工资增长时，应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平，一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时，普通职工工资不增长的，企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。- R: t d6 U1 l2 W+ S. m% ?) \
/ r6 J5 ^9 x) I3 d; a T2 E6 Y% ]
9 r% j2 F9 A2 v- d 据悉，2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11％，上线16％，下线4％ |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2014-8-1 01:11:48
QQ好友和群
QQ空间
腾讯微博
腾讯朋友
收藏
分享
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
发表于 2014-10-3 03:38:36