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职位要求:岗位职责:! e+ _8 y# y4 q7 J6 O# s
1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作; 4 u, T8 q8 X0 o5 h+ d
2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作; 0 G; U( d% c" ?9 [9 U8 m. n
3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作;
z9 K0 t9 W9 ?2 v- q% C2 m4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作; . `7 ?1 q, N, W h5 A
5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作; & P% U/ q7 F# N+ \! x7 d7 R
6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;
: t% r- x0 G: A) P2 H, h+ V" O s7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作;
1 k4 [8 U ^/ {1 A8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排; 1 Q( c3 G% L* ]: F
9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报;
- x9 P: W- e3 R: s10、来访客户接待;. I% a: [% _. ?
11、负责公司办公劳保用品采购发放;
h! M1 h4 ]( Q8 L( c u7 N12、完成领导交办的其它事务。 |
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