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职位要求:岗位职责:
D7 s# u7 e! K2 ]% u, t1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作; 8 L D/ f t7 G- Q
2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作;
1 t" L( l S& B+ u$ Z3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作;
* u+ g" }( S3 O4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作; 2 G/ d0 b0 O1 ?7 S1 i% h* u0 V& L
5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作;
) w2 u* S7 ~! P% M" |6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;1 B/ C. @ O( r# Y
7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作; $ q. d' ~9 O3 R( S) f t W
8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排;
( n6 q" H0 a: [7 G# a9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报; ( b2 s8 e6 Y0 o) t' E4 ?, q
10、来访客户接待;
% W1 k& B- K. T7 E" v11、负责公司办公劳保用品采购发放;
3 b/ Z5 W" H0 g; i R- W% p; A12、完成领导交办的其它事务。 |
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