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职位要求:岗位职责:
3 Z8 y8 T# b) d/ O' I. K. S l1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作; ) e- I+ ^+ B. z* P- _1 y7 B
2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作; J- z; C; g& k' Z
3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作; % G% Y' u9 g- b: r
4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作; * a+ ^6 p0 \$ R( q) r
5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作; 4 i0 Z1 l; T3 O: b- g( ~# I
6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;3 \5 r3 O4 L' \7 G
7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作;
: Q9 l% b4 E( s/ x8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排; ) t& _6 F( p1 j+ t6 D7 S; Z8 K7 O/ Q
9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报; ; @. b+ m, W" J: x
10、来访客户接待;5 j5 s5 `8 P1 Z
11、负责公司办公劳保用品采购发放; d6 h3 X7 k- n! B& H
12、完成领导交办的其它事务。 |
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