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职位要求:岗位职责:# h( H% V6 I2 }, `
1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作;
: U2 U5 o. i% z8 z" x. C2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作;
& m# S1 [- p j; I3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作; ! _: }3 [8 f- k( K
4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作; 6 \. R8 t9 D( h4 t7 j/ u
5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作;
7 Z" F4 r; s$ Y! Q) D3 S2 r6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;
; C0 {4 z: K7 C# G! p/ ?7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作; 3 ^* k% M# v; I+ V# T
8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排;
8 H' M( Q0 ~! d3 T X! r9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报;
; R" X' L9 x/ }& n6 v0 `- i10、来访客户接待;
$ g% P9 Z7 V7 f% n% z% \11、负责公司办公劳保用品采购发放;) e2 g% d9 u4 m+ F" D3 p
12、完成领导交办的其它事务。 |
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