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职位要求:岗位职责:6 E5 V2 S; j% x0 |' }
1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作;
! d3 N" T9 D. z* L3 b2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作;
- k# e! x% Z8 e8 C8 n) ^3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作;
) C2 X" j& a+ c" R$ s# X) X, W4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作; ' J& H0 u: ?* k) ?7 \0 W Y0 D
5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作; ( q k+ T+ M3 v/ u! Z
6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;
% ]: p$ v0 ?) b& }. |7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作;
, l" D: p: u+ x8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排;
" @3 E1 n" Y; g0 m! u- O9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报;
% n" H6 ?- ^8 g( U. y! h# V10、来访客户接待;
5 m6 `, q, A2 y( _0 g11、负责公司办公劳保用品采购发放;! M W, A* G& F/ u" c: \
12、完成领导交办的其它事务。 |
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